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“劉經(jīng)理,你也太厲害了,我飯后去洗餐具;晚到5分鐘,憑什么扣我10塊錢(qián)?”
“請(qǐng)你立即回到工作崗位,有事下班后再談。”
“不行,現(xiàn)在必須講清楚,憑啥欺負(fù)人?”
“我是按章辦事,按飯店的規(guī)章處理,中午用餐半小時(shí),超過(guò)時(shí)間就是違章,必須罰款。”
“嗚、嗚......”
小倪一邊哭,一邊沖上去理論,她將過(guò)失單撕碎,扔在桌上,揚(yáng)長(zhǎng)而去。
飯店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事非常重視。經(jīng)辦公會(huì)議研究決定,小倪違反店規(guī)、沖撞領(lǐng)導(dǎo)、撕毀過(guò)失單,離崗?fù)B殭z查一個(gè)月,到時(shí)再視態(tài)度和認(rèn)識(shí),給予紀(jì)律處分。
小倪不服,四處告狀、上訪(fǎng)。雖經(jīng)行業(yè)公司、區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的協(xié)調(diào),但因雙方不愿妥協(xié),無(wú)法達(dá)成一致。小倪聘請(qǐng)律師,告到區(qū)人民法院。
法院試圖調(diào)解,以達(dá)成庭外和解,但未成功,只得開(kāi)庭審理。酒店VI設(shè)計(jì)的飯店作為被告,由辦公室主任出庭辯論。
雙方對(duì)沖突過(guò)程認(rèn)識(shí)一致,并無(wú)異議,但對(duì)處罰尺度看法不同。
原告律師指著《店規(guī)》問(wèn):“上面明明寫(xiě)著,遲到5分鐘,扣罰5元,那憑什么罰10元?”
被告:“《店規(guī)》寫(xiě)明,視情節(jié)、認(rèn)識(shí)和后果,可以加倍處罰。被告因態(tài)度惡劣,故從重處罰。”
律師:“各位請(qǐng)注意,開(kāi)過(guò)失單時(shí),原告不在現(xiàn)場(chǎng),從何得知她的態(tài)度惡劣呢?”
被告:“她到客房部辦公室吵鬧••••••”
律師:“是因?yàn)榧颖短幜P不當(dāng),有悖于公平、公正••••••”
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