内射少妇36p亚洲区,国产一区二区三区二区,久久青青草原国产精品最新片

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

如何建立企業形象變革方法？

Post by rhtimes, 2013-12-7, Views:

如何建立企業形象變革方法？

為了規避風險，克服業務轉型中的阻力，企業必須采取企業形象設計變革管理的方法，加強對企業形象設計變革過程的管理，以提高企業的成功率。

營造緊張感：要有一種高度緊迫感。企業形象設計變革并非輕易可以推行，而是需要高層管理者確信是非做不可，決心投進大量時間及其他資源方可成事。需要全面理解企業的問題以及企業形象設計變革的資歷和風險

持續溝通：妥協的溝通渠道是必要的。它可以減少員工不必要的恐懼與困擾，能帶出企業形象設計變革的正面訊息。同時也使受影響的員工及早有心理準備，迎接新的工作方式。需要制定溝通策略和溝通計劃，建立雙向溝通渠道，增強員工的認知。

企業形象設計變革過程不可避免地涉及到樂意的重新分配，沒有高層管理者，特別是企業一把手的堅定決心與親自參與，往往胎死腹中。需要特

定領導者參與計劃，確保公司領導對企業形象設計變革過程的把握和支持。

要讓員工感到他不是企業形象設計變革的對象，而是企業形象設計變革的參與者。需要制定員工參與計劃，通過參與，增加共識，降低阻力，并獲得所需的知識和技能。

企業形象設計變革過程中培訓是關鍵一環，通過培訓與業務目標、管理企業形象設計變革計劃直接關聯，強化員工的核心能力；考核激勵：建立支持管理企業形象設計變革的“考核和獎懲辦法”，并通過必要的人事安排推進變革。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.3u068k.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。