久久精品99国产精品亚洲|少妇无套内谢久久久久|久久国内精品自在自线|一色屋精品视频在线观看免费|狠狠人妻久久久久久综合蜜桃

付給高待遇：
許多酒店營銷經(jīng)理希望“馬兒好，又要馬兒不吃草”，對于營銷人員的待遇總是斤斤計較，這是錯誤的心態(tài)。酒店營銷經(jīng)理不要怕給營銷人員高的工資和獎金，只要營銷人員創(chuàng)造出高的業(yè)績，就可以給他高的工資和獎金。

具有高度的激勵效果：
最不好的業(yè)務(wù)薪酬制度是缺乏激勵性，如果營銷人員覺得做得好、做不好都無所謂，就會發(fā)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，導(dǎo)致真正的好人才留不住。

制度要具靈活性：
制度是死的，運用是活的。因此，制度制定出來以后，酒店營銷經(jīng)理必須依據(jù)實際的狀況對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，尤其是碰到同業(yè)競爭或擔(dān)負(fù)特殊任務(wù)時，更應(yīng)使其具有彈性與靈活性。
 

（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代VI設(shè)計 http://www.3u068k.cn ）

說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。