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積極利用專業的VI設計能力!

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:
當VI設計公司組織擬成VI設計,決定付諸實行時,最好能熟練于公司外的VI設計力與實行力的活用。換言之,公司不一定要全靠組織內的能力,去進行VI設計立案到實行的一切作業,有時購買(如請人擬定VI設計并收購之)或借助外力的效果更佳,可見用活公司以外的力量,亦是正統的設計能力獲得方法之一。
在各大企業的周圍,有許多機構都會為其提花各方面的協助,如各種調查機構、廣告公司、研究院(所)、大學、銀行的調查部門,專業刊物出版部門等,甚至包括現在相當盛行的網絡資訊。
舉例而言,有許多一流的廣告公司,都樂于為新產品之策劃進行調查與測驗的工作,有時也代客戶策劃(或建議)進軍市場的計劃,更有在策劃擴大銷售時,不惜血本,全力予以支援的。許多公司即是受上述各種機構之助,商品大為暢銷,而獲得銷售業績的壓倒性勝利。
民間的各種企業VI設計,尤其是制造材料與零件為主的,其策劃部門多只就購買本公司產品的企業組織,擬定各種品牌的VI設計。像有些印刷公司,就專門擬定一些VI設計樣本,提供給各企業詢問和參考,幫助其達成促銷的目的。
玩具業是最能利用外部力量開發新產品的行業之一,由于其本身的條件缺乏,無法推出近年來電子化的玩具,有關電子零件、特殊材料等需求,勢必與超大規模之電子廠商組成共同陣線,方可推出新時代產品,換言之,是利用電子廠商的力量以生產玩具。

有一家重型機械的制造商,委托外部機構全權包攬,擬定產品策劃到試銷間的一切過程,試銷若成功,方決定大量生產。
當策劃借助外力時,原則上是以交易方式進行,條件越高、越具實力的機構,其收費亦高。
如此一來,對外部機構的支出,即成為預算經費以外的“特別支出”,乍看之下似乎是筆龐大的經費,事實上卻也不盡然,因為這是一種以我方的的財力購買對方能力的公平交易,此外,若由企業本身雇用一些專人,在薪資、獎金與退休金等費用的累積比較下,前者仍屬經濟的做法。
一份VI設計由構想到實行,所需的成本可謂驚人。只需將人事費(薪資、獎金等)之總數集結起來,即可見其端倪。因此,正確計算自己成立策劃部門的成本,并與委托外部策劃的費用相比較的工作,是很重要的。那么企業者即可獲知,大約花費多少成本,與如何有效地利用外部之專門能力,才是最有利于企業組織的方法。
(注明:轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.3u068k.cn )

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Tags: 企業VI設計 
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