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怎樣的人才合適企業(yè)的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者？
Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:要培養(yǎng)符合企業(yè)要求的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者，首先要回答的一個(gè)問(wèn)題是：怎樣的人才合適成為專業(yè)的企業(yè)VI設(shè)計(jì)者？
問(wèn)題的答案用最簡(jiǎn)單的話說(shuō)，就是有企業(yè)家精神的人，企業(yè)的目標(biāo)就是用企業(yè)家精神來(lái)復(fù)制VI設(shè)計(jì)者。
那么，企業(yè)是怎么找到這些富有企業(yè)家精神的VI設(shè)計(jì)者的呢？
首先，VI設(shè)計(jì)公司會(huì)用一套試題來(lái)測(cè)試應(yīng)聘VI設(shè)計(jì)者職務(wù)的求職者的企業(yè)家精神，包括他的進(jìn)取心、融合與領(lǐng)導(dǎo)能力，還有主動(dòng)精神，這種情況下，對(duì)方有沒(méi)有酒店管理經(jīng)驗(yàn)反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來(lái)自非酒店管理方面的人才，很可能會(huì)帶來(lái)更多的消費(fèi)者需求的信息，信息因此不會(huì)僵化。
如前所言，公司實(shí)行一種獨(dú)特性的形式，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和VI設(shè)計(jì)者之間實(shí)行信托責(zé)任式管理，店里大事小情都是設(shè)計(jì)者一人說(shuō)了算。
那么，公司靠什么激發(fā)VI設(shè)計(jì)者對(duì)企業(yè)VI設(shè)計(jì)的責(zé)任感和主人翁意識(shí)？通過(guò)了解中，聽(tīng)到最多的一個(gè)詞就是信托責(zé)任。
在設(shè)計(jì)公司看來(lái)，做事首先是要做人，能做好一個(gè)人，什么事情都可以得到解決。信托責(zé)任強(qiáng)的人認(rèn)為做好工作是天經(jīng)地義的事，做不好就是失職，感覺(jué)對(duì)不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹(shù)立自己的信譽(yù)、證明自己的能力、呈現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)、回報(bào)公司的托付。沒(méi)有信托責(zé)任的人就是缺乏職業(yè)道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。
（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.3u068k.cn ）說(shuō)明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯(cuò)誤，請(qǐng)與我聯(lián)系，我會(huì)及時(shí)處理！謝謝。
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