久久精品99国产精品亚洲|少妇无套内谢久久久久|久久国内精品自在自线|一色屋精品视频在线观看免费|狠狠人妻久久久久久综合蜜桃

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

怎樣才能創造出與時代相符合的VI系統？

有一家VI設計公司主管喜歡一味地自說自話，在與人面試交談時，他會邊說邊觀察談話對象的反應，遇到對方感興趣的話題時，他會多介紹幾句；遇到對方有疑問和感到困惑的問題時，他也會對對方的疑問和困惑進行有效的引導和解釋，在搞清楚前提的情況下進行探討和溝通。

設計主管之所以如此坦誠，和他本人的行事風格有關。主管是個相對open的人，不論外形還是內在都足夠陽光和通透，所以設計主管喜歡把問題擺在桌面上談。正因為如此，設計主管基本不做思想工作，他的邏輯是，一件事情如果要通過做思想工作才能執行下去，說明這件事情是有問題的，否則為什么不能在臺面上把這件事情討論清楚呢？

之所以VI設計公司主管如此坦誠，和企業透明開放的文化有關，也與企業先人后事的行為準則有關。在企業看來，這世界上不缺乏好的項目，卻缺乏好的人才。沒有人才，或者人才沒辦法融入組織、融入企業價值觀與公司對企業VI設計系統的文化，即使項目再好也會失敗。擁有好的人才、好的團隊氛圍與可供施展的好舞臺，自然會吸引更多的人才參與。這樣的一群人聚在一起，與時俱進，自然會創造出與時代背景相符合的好項目，比如企業。

設計主管自己對此解釋道，他不希望也不習慣先一味地說企業的好，把這些準高管們先忽悠進企業，再說企業有這樣那樣的不好，這樣的話，一旦他們進入公司后發現上當受騙了，心態未必能擺正，對主管的認可度也會大打折扣，其實并不利于解決問題。把問題都擺出來，讓對方自己判斷風險，這樣做的好處是一旦對方進入公司后，對公司的認同感會很強，而且隨著大家共同工作、共同解決問題的時間一長久，相互之間的認可會更上一層樓。設計主管的這個做法基于一個前提：對方要加入企業的話，加入者的風險比公司的風險大很多。既然風險大很多，那么，就應該掌握更多的信息，以便作出風險更小的決策。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.3u068k.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 充滿想象力的企業VI系統！  (2013-8-21 10:28:18)
• 企業閃失常見到的類型分析之二！  (2013-8-20 11:22:3)
• VI創新是企業是最好的防守！  (2013-8-13 10:49:20)
• VI系統是企業實施名牌戰略的主體！  (2013-8-12 9:53:39)
• 如何把企業培育成一個創新VI企業？  (2013-8-8 10:23:28)
• 企業如何挑戰突破行業VI創新變化？  (2013-8-7 10:13:32)
• 要如何增育VI設計能力？  (2013-7-29 10:6:2)
• VI設計價值創新中的顧客知識管理！  (2013-7-22 10:43:50)
• 怎樣才能培育強勢的企業VI形象？  (2013-7-5 9:42:21)
• 企業形象VI與市場經濟發展形態之一！  (2013-6-27 10:36:17)

Comments