久久精品99国产精品亚洲|少妇无套内谢久久久久|久久国内精品自在自线|一色屋精品视频在线观看免费|狠狠人妻久久久久久综合蜜桃

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

怎樣推動企業的創造性重組策劃？

怎樣推動企業的創造性重組策劃？

EEX公司的創造性重組就是一個例子。20世紀90年代末，EEX公司在Garden Banks地區發現了一個重要的石油儲藏區，需要資金去發展，而那個年代石油工業蕭條，因此融資比較困難。不利之處還在于公司較高的負債和石油行業的股票市場在當時幾乎是不存在的。為了籌集資金，EEX以低于市場的價格水平發行新股票，而且EEX還呼吁沃伯格、平卡斯的權益合伙人LP購買15000萬美元新發型的優先股，另外EEX還給予他們2100萬美元的認證權證（一定期限內購買普通股的權利）。優先股會隨公司的決議以現金或股票的形式得到分紅。而只要EEX在該領域的發展如期實現，那么認證權證，即以每股12美元的價格購買EEX股票的權力也就保證了沃伯格和平卡斯可以憑借低價格取得公司的所有權。

正如某VI設計公司案例說明的那樣，管理層通常（甚至更適宜）開展重組工作。但有時這個推動力來自于貪婪的投機者，他們會在大折扣時購買原始點。之所以稱其為投資者，是因為他們通常會以殘酷的手段來解散管理層，與另一家品牌公司兼并，或者進行企業清算。他們想快速獲利，然后開始下一次掠奪。為了提前應對這些投資者，VI設計公司必須精心地策劃一個對所有利益相關者都有力的重組方案，為未來績效做出實際規劃，并準備好一個有才能的管理層。這些舉措會鼓勵那些并不急于尋求回報的債權人長期的利益相關者，他們希望憑借圓石頭如火的合理回報。或者，這些舉措促成債權人轉換角色而成為VI設計公司的所有者。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.3u068k.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何極大地提高員工的工作熱情與效率?  (2013-12-9 11:50:13)
• 如何推展VI設計創造力？  (2013-10-28 9:58:34)
• 如此才能使VI設計創造力得到健全發展的機會？  (2013-10-17 9:59:34)
• 增強記憶力的方法有哪些？  (2013-9-11 10:35:0)
• 企業VI優勢類型可分為哪些？  (2013-8-5 11:29:56)
• 企業客戶關系管理的基本策略一！  (2013-7-31 11:29:16)
• 當代企業VI產品的營銷創新！  (2013-7-30 11:25:22)
• VI設計者，要養成哪些良好的VI設計習慣？  (2013-6-3 14:20:53)
• 欲望所產生的次序層次階段之一！  (2013-5-29 10:4:54)
• 站在企業顧客立場，考慮怎樣解決問題的方針？  (2013-5-7 10:9:42)

Comments